Федор Сидоров: «Главное – обеспечить стабильность и рост производства»

Федор Сидоров: «Главное – обеспечить стабильность и рост производства»

История освоения золотых месторождений в Амурской области тесно связана с историей известного в ДВФО предприятия – АО «Прииск Соловьёвский», которое в этом году празднует своё 155- летие.

О перспективах развития, о людях и традициях рассказал генеральный директор Фёдор Валентинович Сидоров.

– Фёдор Валентинович, каково это – руководить предприятием с полуторавековой историей?

– Ничего нового не открою – постоянный труд, последовательное развитие, терпение, устойчивость к стрессам. Это тот минимальный набор качеств, которым должен обладать представитель нашей профессии. Вы верно отметили — в июле этого года наше предприятие отметит юбилей с начала промышленной золотодобычи не только на предприятии, но и в Амурской области в целом.

За свою полуторавековую историю прииск из маленького поселения старателей вырос в крупное промышленное предприятие, обеспечивающее государство золотом и дающее 2 700 рабочих мест для жителей ДВФО. И сегодня этот коллектив одинаково успешно занимается разработкой россыпных и рудных месторождений, подтверждение тому – рекордный показатель добычи драгметалла за 2022 г. – 5 т 262 кг.

– В нашей области АО «Прииск Соловьевский» всегда числилось в передовиках по добыче россыпного золота, что-то изменилось сейчас?

– Не изменилось, мы, по-прежнему, занимаем почётное первое место по россыпи в Амурской области, но за счёт освоения рудных месторождений в общем зачёте среди российских предприятий отрасли поднялись на 11 место.

По большому счету за этой статистикой мы не гонимся, рекорды нас не интересуют. Мы же не спортсмены, а производственники. Для нас главное — обеспечить экономическую стабильность и разумный рост производства. Большинство золотодобывающих компаний сейчас сталкиваются с постепенным истощением сырьевой базы. И по россыпям, и по руде мы работаем как со снижением количественных запасов, так и с низким содержанием драгметалла в горной породе. Учитывая это, наши производственные планы чётко согласуются с имеющейся сырьевой базой. Для нас это важнее даже, чем добыча. И, имея сейчас в работе 10 драг и 2 золотоизвлекательных фабрики, не останавливаемся на достигнутом, задумываемся о том, какие проекты будем развивать в ближайшем будущем. Мы активно занимаемся геологоразведкой и ищем новые перспективные месторождения. Одинаково интенсивно развиваем существующее производство рудного и россыпного драгметалла, повышаем производительность и эффективность технологических процессов.

И если добыча россыпного золота для нашего коллектива – это опыт и знания, передаваемые из поколения в поколение, только усовершенствованные в соответствии с требованиями современных технологий и времени, то рудное – пришлось осваивать и нарабатывать собственный опыт.

Добыча рудного золота – это более трудоёмкий и масштабный процесс, менее изученный, но не менее успешно нами осваиваемый. В прошлом году рудное направление дало нам более 2 тонн золота. Оно очень перспективное, интенсивно развивается во всем мире, а мы стараемся идти в ногу со временем.

В советские времена, если в пробе руды содержание золота было меньше, чем 2 грамма на тонну, за неё никто не брался. Мы добываем рудное золото даже с содержанием 0,8. И работаем очень рентабельно, шихтуя бедные руды богатыми. Технологии изменились.

– Кстати, о людях. Какой он – коллектив АО «Прииск Соловьёвский»?

– Это команда профессионалов. Успех прииска — это целое поколение золотодобытчиков. У многих сохранилось представление, что золотодобытчик — это бородатый человек с лотком, который моет золото примитивным способом. На самом деле мы обладаем передовыми технологиями и очень грамотными людьми, умеющими работать на современном оборудовании.

У нас на предприятии задействованы почти все профессии – горные инженеры, технологи, механики, энергетики, драгеры, химики, обогатители, водители, машинисты тяжёлой горной и землеройной техники, бухгалтеры, экономисты, юристы, наладчики, врачи, повара. Ведь извлечение золота, как я уже говорил, сложный технологический процесс.

И сегодня, являясь в Амурской области топовым предприятием промышленного туризма, наряду с космодромом Восточный, мы показываем блогерам, туристам, а главное – подрастающему поколению – весь производственный процесс и работу людей, задействованных в этом.

Сегодня дети мечтают быть юристами, экономистами или чиновниками. Я с большим уважением отношусь к этой работе, она достаточно сложная, но романтичной ее назвать нельзя. И мамы все хотят видеть ребёнка не в рабочих сапогах, а сразу в галстуке. Я своей рабочей карьерой горжусь не меньше, чем сегодняшней. И приветствую, что дети приезжают на производство. У них должно быть понимание, что инженер и рабочий — очень востребованные профессии. Тем более, что рабочий сегодня — это чаще всего оператор какой-то умной машины, должен обладать определёнными знаниями.

И именно по этой же причине мы ежегодно в летний период принимаем на практику порядка 80 студентов, платим им заработную плату и внедряем в коллективы. Важно, чтобы уже на этапе обучения студент понимал, что выбрал рабочую профессию не зря, что сможет в дальнейшем гарантированно обеспечивать семью, строить планы на будущее. Не стесняться рабочей одежды, а гордиться выбранной профессией.

А прямое тому подтверждение – это семейные подряды на нашем предприятии. Наша миссия – не только получение прибыли, но и создание комфортных условий для людей. Если у людей хорошая зарплата, созданы все условия для труда, отдыха – зачем им искать что-то лучшее? У каждого пятого работника обязательно в коллективе найдётся родственник. Чаще, конечно, это сын и отец, может брат, профессия золотодобытчика все же мужская, но находятся и «золотые» дочери, жены, сестры.

У нас очень хороший социальный пакет, в который входят: санаторное обеспечение работников и членов их семей, оплата зубопротезирования, надбавки некурящим сотрудникам и работающим без листа нетрудоспособности, оздоровление детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях, организация отдыха и питания трудящихся, проезд работника и членов его семьи, находящихся на иждивении, к месту отдыха один раз в два года, оплата проезда к месту работы, развитие и обучение персонала, социальная поддержка ветеранов отрасли.

– Фёдор Валентинович, а сложная экономическая ситуация в стране как-то отразилась на благосостоянии работников?

– Нет, однозначно нет. Средняя заработная плата в 2022 году была на уровне 161 тыс. руб. Сохранили все дополнительные льготы и гарантии для работников. Кроме того, ввели новые, для членов семей работников, попавших под мобилизацию для участия в СВО.

Не оставили без внимания и самих мобилизованных сотрудников, стараемся, с кем возможно, поддерживать связь, по запросам руководящего состава подразделений, в которых несут службу наши работники, приобретаем БПЛА, приборы ночного видения, антидроны, спецодежду, запасные части для военной техники и другое необходимое оборудование. И доставляем непосредственно в зону СВО в соответствующие подразделения. Наши бойцы должны чувствовать поддержку всего коллектива, перед ними сейчас стоят сложные задачи.

— Из-за спецоперации цены на золото обрушились, и год назад отрасли прочили тяжелые времена, сопоставимые с началом 90-х. Прогнозы оправдались?

— Я так не считаю. Отрасль чувствует себя нормально: сегодня цена на драгметалл выровнялась. Какие-то предприятия ушли с рынка, но крепкие золотодобытчики остались. Если в 2021 году цена за грамм держалась на уровне 4300 рублей, то в 2022-м цена снизилась до 3750. Но для нас это не было фатально. За счёт того, что мы рекордное количество драгметалла в прошлом году добыли, прибыль снизилась очень незначительно, т.к. себестоимость рассыпного золота у нас была 2500 рублей за грамм. И мы остались по-прежнему высоко рентабельным предприятием.

— Раз заговорили о сложной политической ситуации – как вам новость, что крупные предприятия могут попасть под налог на сверхприбыль?

— Мы, конечно, попадаем под этот налог однозначно и готовы к этому. С точки зрения бизнесмена у меня много вопросов: эту прибыль можно потратить на развитие производства, а это дополнительные рабочие места и в будущем больше прибыли. Но с другой стороны, когда идут боевые действия, и страна находится в трудном положении из-за санкций, считаю это правильным. Делиться надо. Ситуация нестандартная — и должны приниматься нестандартные решения. Насколько они разумны для других предприятий, пусть власть решает.

— Это отразится на вашей социальной программе?

— На социальной нет, очень надеюсь, что и на нашем техническом развитии тоже. Но в принципе, раз лишние деньги уходят, на предприятии где-то это отразится. По-другому не бывает. Видимо, какие-то проекты нужно переносить на более поздний срок, но социальные программы урезать не будем.

Тем более, что впереди у нас большой социальный проект — будем бассейн в посёлке строить. И новый медицинский центр в проекте. В Соловьевске проживает порядка трёх тысяч жителей, плюс Уркан рядом, Сковородино, думаю, он будет востребован.

– И на злобу дня – о вреде золотодобычи для экологии сегодня не говорит только ленивый. Насколько беспокойство природозащитников оправдано?

– Любая производственная деятельность человека, так или иначе, влияет на природу. Добывать золото без воздействия на окружающую среду невозможно, но стоит отметить, что производство золота как таковое наносит меньший урон природе, чем добыча ряда других металлов. Добыча золота сегодня – высокотехнологичный процесс, требующий от людей не только профессиональных знаний и умений в этой сфере, но ещё строгого соблюдения всех этапов технологического процесса и бережного отношения к окружающей среде. Наша главная задача – сделать воздействие на природу минимальным, именно по такому принципу работает АО «Прииск Соловьёвский».

– Каковы ближайшие планы?

– Необходимо передислоцировать 2-3 драги. Процесс этот масштабный и очень трудоемкий. Предстоит расширение золотоизвлекательной фабрики в Соловьевске, переход на новый для нас тип руд – это упорные руды. А самый главный план на все времена – идти вперёд, развиваться, не стоять на месте!

– Ваши пожелания коллективу предприятия, коллегам-золотодобытчикам

– Поздравляю весь наш коллектив со 155-летием предприятия! Желаю всем терпения, свершения всех планов, благополучия семьям. Мы со своей стороны как руководство постараемся, чтобы наши работники трудились в хороших условиях, получали достойную зарплату.

Коллегам-золотодобытчикам желаю процветания, удачных проектов, осуществления всего задуманного, двигаться вперёд, осваивать новые горизонты!

Беседовал Петр Андреев