В рамках национального проекта «Демография» на территории города активно действует муниципальная программа «Сохранение и укрепление здоровья населения на 2020-2025 годы», под патронажем которой и воплощаются в жизнь корпоративные авторские программы. Именно авторские – потому что за каждой из них стоят конкретные управленцы, которые не говорят, а на практике заботятся как о своих коллективах, так и об отдельных сотрудниках. Благовещенск по количеству и качеству реализации корпоративных программ здоровья в трудовых коллективах является бесспорным лидером не только в Амурской области, но и на территории Дальнего Востока. О том, как работают программы в областном центре, рассказывает заместитель мэра Благовещенска В. А. Хопатько
.– Пятый год мы не просто увеличиваем количественные показатели, но и улучшаем качественные параметры.
С каждым годом растёт количество коллективов и сотрудников, участвующих в корпоративных проектах здоровья – десятки школ, детских садов, учреждений дополнительного образования, библиотек, культурно-досуговых и спортивных организаций, банков и крупных предприятий.Если в 2019 году это было 3 коллектива, то в 2022 году – уже в 10 раз больше, сегодня же в Благовещенске реализуется более полусотни корпоративных программ, участниками которых являются почти шесть тысяч человек.
Самое главное, что мы имеем стопроцентный охват практиками здоровьесбережения муниципальных учреждений образования, спорта и культуры! А это даёт нам право надеяться на то, что примеру своих наставников последует молодое поколение благовещенцев, которые сейчас являются учащимися и воспитанниками данных организаций.
Закономерно, что стартуем мы с раздела медицинская активность, выявляя уровень здоровья наших коллег. В рамках осмотра врачей выполняется анкетирование персонала с целью определения факторов риска развития социально значимых заболеваний. По итогам обследования каждое учреждение получает паспорт здоровья. Далее определяется общая повестка коррекции выявленных состояний, которая и входит в календарный план реализации корпоративной программы.
Лидерами среди факторов риска (общегородского паспорта здоровья) являются нерациональное питание, повышенный уровень холестерина и артериальное давление, недостаточная двигательная активность, и как следствие – избыточная масса тела. Исходя из этих данных, и строим свою работу дальше.
В мероприятия программы здоровья включены встречи с трудовыми коллективами врачей-специалистов с демонстрацией контроля показателей здоровья. Остальные составляющие компоненты программы – это фактически работа по коррекции выявленных отклонений. Конечно, основная роль в этом отводится самим сотрудникам трудового коллектива и работодателю.
Например, для повышения уровня двигательной активности в коллективах предусматривают время для занятий тем или иным видом спорта, приглашают инструкторов, отводят время для физкульт-минуток, начинают совместно посещать бассейн или занятия фитнесом, определяются по размещению отдельной спортивной зоны и мест для приема пищи, в действующих столовых в меню включают полезные продукты.
Для снижения эмоционального напряжения оборудуют комнаты или места для отдыха, проводят тренинги или начинают более активно включаться в совместное проведение досуга.
Каждая организация, внедрившая корпоративную программу здоровья, может похвастаться своими находками и достижениями. Так, есть у нас учителя, практикующие силовые тренировки и популяризирующие ГТО, воспитатели детских садов, освоившие йогу и дыхательную гимнастику, библиотекари, соревнующиеся в ежедневном количестве шагов и подтягивающиеся на турнике в перерывах между работой с читателями и вместе с ними, работники культуры, соблюдающие водный баланс и придерживающиеся принципов здорового питания, спортивные тренеры, занимающиеся правополушарным рисованием. Из авторских корпоративных программ вырастают и общегородские уникальные события, которые есть только в столице Приамурья. К примеру, фестиваль офисных видов спорта, который в рамках Дня города 2023 года собрал 12 команд, 72 участника, около 100 человек в группах поддержки и более 3000 зрителей.
Создание здорового рабочего места выгодно и государству, и работодателю, и самому работнику. Для работника – улучшение показателей здоровья и увеличение продолжительности жизни, для работодателя – рост производительности труда.
Важно, что организацией тех или иных направлений корпоративных программ занимаются молодые сотрудники. Так в Молодежном гараже регулярно проводятся встречи с начинающими психологами и маститыми психотерапевтами. Кстати, записаться на них онлайн может участник любого учреждения, реализующего корпоративную программу. В группе участников тренинга создается атмосфера эмоциональной свободы и открытости, дружелюбия и доверия друг к другу.
Необходимо отметить, что каждый год муниципалитет получает и значимые имиджевые эффекты от реализации таких программ.
Корпоративная программа здорового образа жизни муниципальной информационной библиотечной системы Благовещенска «БИБЛИОЗОЖ» стала частью коллектива с 2019 года, за это время ими сформированы добрые традиции. Одна из них – библиотечный триатлон, включающий в себя заезд на велосипедах, подъём в гору и чтение стихотворений наизусть.
В библиотеке школы №17 открылось «Лит-Кулинарное бюро», в рамках которого учителя не просто делятся рецептами здорового питания, но и показывают способы приготовления полезных блюд.
Высокую экспертную оценку специалистов Агентства стратегических инициатив и народного голосования получила практика школы №16 «Здоровым быть – в тренде жить». Команда образовательной организации отмечена во всероссийском конкурсе «100 городов-лидеров», школа – дважды победитель гранта министерства здравоохранения Амурской области, включена в российский «Атлас успешных практик соучастия и вовлечения жителей в развитие городской среды». Результат их проекта – создание доступной спортивной среды для проведения функциональных тренировок, формирование установки на здоровый образ жизни, снижение количества сотрудников, которые не занимаются спортом.
Школа №10 одна их первых начала реализовывать программу по сохранению и укреплению здоровья сотрудников. Сегодня на базе школы создан корпоративный спортивный клуб «Десяточка», в котором развивают различные виды спорта: баскетбол, волейбол, биатлон, гандбол, скандинавская ходьба.
«Шаги к здоровью» – одно из самых эффективных направлений корпоративной программы «Будем здоровы!» в Детской музыкальной школе им. Г. М. Сапаловой. За два года участники программы прошли 35 миллионов шагов или 25 тысяч километров. Такое расстояние позволило бы обогнуть земной шар по маршруту Благовещенск-Москва-Владивосток.
Благовещенский общественно-культурный центр оздоравливает свой коллектив благодаря организации активностей на природе. В выходные самое крупное культурно-досуговое учреждение региона практикует выезды для «ярых трудоголиков» коллектива в живописный уголок «Зейский». Коллеги уверены, что поездка на природу – лучший способ сменить обстановку, надышаться чистым воздухом и зарядиться энергией. А самое главное – там практически нет сотовой связи, и телефон попросту не нужен, разве только для фото.
Активно реализуют мероприятия по повышению физической активности в детском саду №5. На территории ДОУ второй год прокладывают лыжню для проведения обучения сотрудников ходьбе на лыжах. Результаты фитнес-тренировок с использованием стэп-платформ сотрудниками этого детского сада стали хитом года.
Педагоги детского сада № 55 в рамках корпоративной программы «Здоровый сотрудник – успешный коллектив» проводят акции, набирающие сторонников: «На работу пешком!», «День без автомобиля!».
Практика по созданию благоприятных условий для сохранения и укрепления здоровья воспитателей «Здоровым быть здорово!» детского сада №35 в 2023 году размещена на платформе «Смартека». Кульминацией программы является мероприятие «Душа в гармонии» – регулярные практические занятия дыхательной гимнастикой по хатха-йоге. Воспитатели занимаются скандинавской ходьбой, купаются в проруби, обливаются ледяной водой, сплавляются на байдарках, посещают городские спортзалы.
– Акцентом последнего года реализации всех корпоративных программ стала реализация мер по здоровому питанию в коллективах. Особая роль в этом направлении отводится просветительской деятельности областного Центра общественного здоровья и медицинской профилактики. В организации работы по данному направлению активно используется ресурс проекта «Покупай Амурское» и товаропроизводителей, отмеченных региональным сертификатом качества «Сделано в Амурской области». Традиционными в популяризации здорового питания стали презентации «здоровой» тарелки, видеолекции и практические мастер-классы, фотоконкурсы блюд.
Уникальностью благовещенского опыта является то, что ни одна корпоративная программа не обходится без обучения навыкам оказания первой помощи: с 2022 года прошли данные обучающие курсы 938 сотрудников организаций, а в 2024 году получат такие навыки еще 1256 работников.
– Как демонстрируются результаты работы по реализации корпоративных программ?
– Итоги реализации корпоративных программ в столице Приамурья подвели на традиционном ежегодном мероприятии. В этом году оно проходило в формате форума и включало презентации лучших практик, интерактивные площадки социальных партнеров и тематические концертные номера. Все участники могли посетить фотовыставку, выставку-продажу товаров для здорового образа жизни, зону здоровья и тематические секции.
Борьбу за здоровье горожан мы будем продолжать, я хочу искренне поблагодарить всех, кто реализует корпоративные программы, за вклад в сохранение здоровья нации, за популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников, родителей, детей, социальных партнеров. Желаю, чтобы наши корпоративные программы с каждым годом обретали все больше сторонников, а здоровых горожан становилось все больше!